Se publica la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

En el Diario Oficial de la Federación del 06 de enero de 2020, el ejecutivo federal publicó la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registra Laboral, organismo público descentralizado de la Administración Pública Federal, con personalidad jurídica y patrimonio propios, y con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.

 

Su Ley Orgánica consta de 25 artículos, más 4 transitorios, y se encargará de la conciliación que deberán agotar los trabajadores y empleadores en asuntos individuales y colectivos del orden federal, así como lo relacionado con registros a nivel nacional de todos los contratos colectivos, contratos ley, reglamentos interiores, lo referente a las organizaciones sindicales y sus procesos internos, entre otros:

 

  • Auxiliar a los sindicatos o trabajadores en los procedimientos de elección de sus directivas sindicales, así como verificar el cumplimiento de los principios democráticos y los requisitos legales aplicables

 

  • Convocar y organizar los recuentos para consultas a solicitud fundada de los trabajadores, o en caso de duda razonable sobre la veracidad de la documentación presentada en la verificación de la elección de directivas sindicales conforme al artículo 371 Bis de la Ley Federal del Trabajo

 

  • Expedir las constancias de no conciliación

 

  • Expedir las constancias de representatividad

 

  • Verificar el apoyo mayoritario de los trabajadores en los contratos colectivos de trabajo que los rigen y sus convenios de revisión, vigilando el ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto

 

  • Verificar que el contenido de los contratos colectivos de trabajo se haya hecho del conocimiento de los trabajadores, conforme a lo dispuesto por el artículo 400 Bis de la Ley Federal del Trabajo

 

  • Proporcionar la documentación e información relativa al registro del contrato colectivo o de la administración del contrato-ley, tabuladores, padrones de trabajadores afiliados a los sindicatos contendientes y toda aquella información que posea a los tribunales que así lo requieran

 

 

  • Hacer pública conforme al artículo 365 Bis de la Ley Federal del Trabajo, la información de los sindicatos

 

  • Establecer un modelo de gestión conciliatoria y administrativa para su adecuado funcionamiento

 

  • Imponer las multas que correspondan por el incumplimiento de las disposiciones previstas en la Ley Federal del Trabajo, conforme a la normatividad aplicable

 

El director que ocupe el cargo de este organismo deberá ser nombrado por el Senado de la República y contará con un presupuesto de 197.2 millones de pesos para operar en 10 Estados de la República en este 2020.

 

LO MÁS NUEVO
EMPLEADO
Estilos de liderazgo empresarial
agosto 08, 2022
EMPRESA
Casos especiales en la PTU
abril 25, 2022
NOTAS RELACIONADAS
LEGAL
Mejorando tus habilidades con inteligencia labo...
julio 05, 2019
LEGAL
Norma 035 para el Burnout mexicano
agosto 21, 2019