Paridad de Género

Los instrumentos internacionales de los que México es parte que protegen los derechos humanos laborales de la mujer abarcan la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, así como los Convenios número 100 (igualdad de remuneración), 111 (discriminación en el empleo y ocupación), 156 (trabajadores con responsabilidades familiares) y 183 (protección a la maternidad) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Asimismo, la Declaración de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer reconoce dentro de los tipos de violencia el hostigamiento y acoso sexual laboral.

 

La poca representación de mujeres en los sindicatos trae consigo que la problemática de género no sea considerada ni en los estatutos, reglamentos o contratos colectivos de trabajo. En este sentido, el proyecto reforma los artículos 358 y 371 para reafirmar el principio de igualdad de género en las directivas sindicales y en sus procedimientos de elección, estableciendo la obligación de que en los estatutos de los sindicatos se señale que la integración de la directiva se conformará proporcionalmente por razón de género.

 

Ahora bien, por lo que toca a los y las trabajadoras de confianza de las iniciativa privada, que son reguladas en los numerales del 182 al 186, de la Ley Federal del Trabajo, si bien, no se obliga al empleador cumplir con la paridad de género, (precisamente por las actividades de confianza) ante la evolución y modernización de las normas antes indicadas, aquel patrón que empleé a sus trabajadores de confianza conforme a la paridad de género, estaría dando un paso adelantado, moderno y justo respecto de este tema.

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