Celebrando la integración femenina

AUTOR M.G.

INFORMACIÓN 

El ofrecer un igual acceso a un empleo decente es crucial para mantener una economía sostenible en beneficio no sólo de una empresa en particular sino de la sociedad en general.  Sin embargo, todavía es necesario establecer marcos legales que aseguren la igualdad femenina en el ámbito laboral, descartando por completo las prácticas que conllevan a una discriminación basada en el género.

El destino de hombres y mujeres está unido, todos dependen de todos, se trata de una realidad que existe desde siempre.  En 1975, la ONU, declaró el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer, teniendo como objetivo luchar por la igualdad, la participación y el empoderamiento femenino, destacando que “la fuerza que consigue un movimiento de mujeres en todo el mundo traspasa fronteras, diferencias culturales, económicas, ideológicas y de cualquier tipo; tiene el poder de cambiar el mundo y lograr la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad”.  Se trata de un evento para reivindicar los derechos básicos de la mujer en los países menos desarrollados, aunque también otros derechos más avanzados en los más desarrollados, sin perder como propósito final la igualdad efectiva frente al hombre. 

Todos los años, se elige un tema.  En 2019, fue “pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos para el cambio”, tendiendo como punto central la participación femenina en los adelantos tecnológicos que ocurren a diario dentro de los campos de nuevas tecnologías en la era moderna ya que es necesario romper la brecha que existe entre hombres y mujeres en el mundo digital para fomentar una cultura laboral más justa e igualitaria.  En 2020, se ha optado por “soy de la generación igualdad: por los derechos de las mujeres”. Este nuevo año, se ha vuelto decisivo para la igualdad de género a nivel internacional ya que el consenso general es que los avances han sido lentos. Hasta hoy, ninguna nación ha logrado la igualdad de género por completo; en el sector laboral, la mujer permanece poco valorada en la mayoría de los casos, trabajando más y ganando menos, inclusive, conforme a estadísticas de la ONU, los maridos siguen gozando del derecho para prohibir a las esposas trabajar en 18 naciones alrededor del mundo. 

Nosotros, INARI Inteligencia Laboral, sabemos la importancia que la mujer tiene en el ámbito laboral; por consiguiente, te invitamos a contribuir a la celebración del Día Internacional de la Mujer, convencidos de que las mujeres pueden lograr todo lo que se propongan y tú, desde tu nicho, contribuir con tu granito de arena eliminando la brecha salarial, así como cualquier otra forma de desigualdad entre tu gente.

Conviértete en un líder, en la punta de lanza en este tema para lograr una sociedad más justa.  Te aseguramos que los beneficios no se harán esperar en tu empresa. Mientras tanto, nosotros, INARI Inteligencia Laboral, nos hacemos cargo de todo lo que corresponde a nuestro nicho de experiencia como tu asesor laboral ideal. 

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