APLAZAN LA REFORMA PERO , ¿QUÉ PASA CON LOS JUICIOS LABORALES SIN RESOLVER?

AUTOR MARTHA GALAS

El  director general de la Organización Internacional del Trabajo, mejor conocida como OIT,  Guy Ryder, explicó que  la reforma acerca de la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje  constituye un complemento a la  Reforma Laboral  de 2012, promoviendo una mejora tanto  en la productividad económica  como   en la calidad de vida de los trabajadores.  Algunos especialistas inclusive han recalcado que el país será más atractivo a la inversión extranjera.  Sin embargo, ha habido un aplazamiento de seis meses en su aplicación ya que el Poder Legislativo Federal ordenó que será hasta septiembre, y no febrero, cuando las  Juntas de Conciliación y Arbitraje deberán dar resolución a los juicios que tengan en proceso, estando imposibilitadas para recibir nuevos asuntos, siendo éstos encauzados a un Tribunal Laboral.  En otras palabras, los juicios y demandas que estén en trámite así como los que se inicien hasta el 31 de agosto del presente año serán reconocidos y resueltos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, ya sean federales o locales según sea el caso, de manera que dichas entidades no desaparecerán hasta la conclusión de los mismos; además, el Poder Judicial, se hará cargo de todos los que se presenten a partir del mes de septiembre de 2018 a través de Tribunales Laborales Federales o Locales conforme corresponda.  Esto implica que, hasta la disolución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, habrá dos instancias: una dependiente del Poder Judicial y otra del Ejecutivo, entidades que conocerán de asuntos de la misma índoles pero regidos por ordenamiento legales distintos.

Empero, hay algo que inquieta a muchos ciudadanos  en lo que se refiere  a una realidad que es imposible negar:   el rezago en las citadas juntas.  ¿Qué pasa con todos los juicios laborales pendientes?   Se sabe que el número de juicios en trámite supera los miles en las juntas  tanto locales como federales. Como patrón o empleado, la incertidumbre  en este aspecto seguramente te inquieta en el caso de que  afrontes  un juicio o demanda de carácter laboral.  Lo recomendable es que busques la ayuda de expertos.   Asesórate ya que la opción  más viable es que entregues tu caso a ese especialista de tu preferencia  para que se haga cargo del mismo; no existe razón alguna para que vivas bajo estrés y con incertidumbre como tampoco que pierdas tiempo y dinero.  Aprovecha toda la información que encuentras en internet y estudia a los posibles candidatos, optando por el que te genere más confianza.

Es un hecho que las juntas de conciliación y arbitraje desaparecerán como lo ordena la Reforma en justicia laboral si bien el proceso tendrá que esperar  hasta resolverse todos los juicios laborales en proceso, hasta que termine o se  dé solución el total  de  las demandas a las que les dieron entrada antes de septiembre de 2018.  Así que tranquilo, tu caso no es  el único; hay miles en la misma situación que tú.

En INARI Inteligencia Laboral contamos tanto con el conocimiento como con la experiencia para brindarte seguridad y confianza en el ámbito laboral.  Si te gustaría recibir más información o requieres ayuda, no dudes en contactarnos. 

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