Aspectos legales que debes considerar antes de contratar un trabajador

Si tienes que contratar a un empleado, has de tener en cuenta una serie de recomendaciones que te ayudarán a no dar pasos en falso.

  • Crea un perfil del puesto de trabajo. Es muy importante tener claro lo que buscas en un trabajador. Deberás crear un perfil que detalle con claridad los requisitos: estudios, funciones del puesto, sus atribuciones, las aptitudes técnicas de la persona, y cualquier otro aspecto que se considere oportuno en relación al puesto de trabajo y las funciones a desempeñar
  • Tener claras las condiciones laborales y salariales. El sueldo a pagar y los requisitos de contratación no se deben establecer a la ligera. Antes de comenzar el proceso de selección, es necesario evaluar a conciencia cuánto realmente puedes pagar y en qué condiciones, para que todo quede claro desde el principio
  • Es importante saber la edad del futuro trabajador, ya que si es menor de 16 años, la relación de trabajo se regirá por condiciones especiales
  • Solicitar referencias personales y laborales.Es importante saber cómo es el futuro empleado tanto en el ámbito personal como en el laboral
  • Aplicar exámenes psicométricos.Servirán para definir si la persona es la adecuada para el empleo
  • Carta de antecedentes no penales.Sabrás si el trabajador ha sido sancionado o ha purgado una condena

En INARI Inteligencia Laboral estamos listos para asesorarte en este y otros temas laborales. No dudes en consultarnos.

 

Myrrha Yglesias

 

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