¿Qué dice la Ley sobre el derecho de antigüedad?

Entre más tiempo labores en una empresa, esta te debe contemplar en sus preferencias y prestaciones.

Uno de los temas que más se discute en materia laboral, sobre todo entre los empleados, es el famoso derecho de antigüedad. En realidad, esta figura no existe como tal, sin embargo la Ley Federal del Trabajo la contempla.

Se debe a que la antigüedad no es un derecho, sino un hecho jurídico del cual se desprenden derechos.

Habría que aclarar que la antigüedad se debe ganar en el espacio de trabajo, con una relación de objetivos y resultados entre los trabajadores y los empleadores. Así, el mismo paso del tiempo generará los derechos que sí contempla la Ley Federal del Trabajo, como los siguientes.

 

  1. Estabilidad en el empleo.
  2. Indemnización al trabajador por rescisión de la relación laboral imputable al patrón.
  3. Constancia de servicios.
  4. Preferencia en los ascensos.
  5. Inmunidad después de veinte años de servicio.
  6. Prima de antigüedad.

 

Cualquier duda que tengas al respecto, siempre busca a especialistas en materia laboral. En INARI Inteligencia Laboral y Cavazos Flores estamos a tu disposición.

 

 

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